După ce a debarasat zeci de mii de angajați în 2023, Microsoft revine cu o campanie uriașă de plecări voluntare, vizând 60.000 de angajați, adică un sfert din personalul angajat la nivel global.
În timp ce restul lumii privește cu îngrijorare „loteria” actualizărilor distribuite prin Windows Updates, acționarii Microsoft sărbătoresc cele mai recente câștiguri obținute cu ajutorul AI, tehnologia care a revoluționat industria software eliminând (în mare parte) echipele de programatori care au definit-o de la bun început. Iar business-ul merge atât de bine încât experimentul pornit în anul 2023 este extins acum la o scară atât de mare încât ar putea eclipsa toate rundele de concedieri din ultimii ani.
Noul plan de concedieri voluntare vizează aproximativ 60.000 de angajați Microsoft din SUA, Canada, India și Regatul Unit. Oferta prezentată ca o „promoție disponibilă pentru o scurtă perioadă de timp” include sprijin financiar și servicii de asistență pentru integrarea în câmpul muncii. Cei 60.000 de lucrători eligibili reprezintă 27% din cei 228.000 de angajați pe care compania a declarat că îi are la nivel global în iunie 2025.
Într-o postare pe blog, Microsoft clarifică condițiile de eligibilitate în noul ”Program de pensionare voluntară”. Astfel, sunt vizații angajații de nivel 70 și inferior, identificați pe baza testelor interne de performanță. Adică, conducerea Microsoft nu este încă încrezătoare că poate înlocui și cei mai experimentați/bine-plătiți angajați cu instrumente bazate pe inteligența artificială, dar oricine altcineva este invitat să plece, cât ține promoția.
Deși unele runde de concedieri recente au putut fi puse în seama dificultăților Microsoft de a reorganiza divizia Xbox după achiziționarea Activision Blizzard, cheltuielile cu inteligența artificială sunt probabil cel mai important factor din spatele eforturilor de compensare a costurilor. Adică… nu e vorba că AI-ul e pregătit deja să preia în mod eficient rolurile îndeplinite de atâtea zeci de mii de angajați Microsoft, dar costurile de implementare sunt atât de mari încât nu poți continua jucând la două instrumente. Iar Microsoft pare că și-a ales deja „vioara”: forța de muncă ieftină dar cu rezultate incerte reprezentată de agenții AI, în defavoarea echipelor convenționale alcătuite din personal angajați bine antrenat.
Pentru a pune lucrurile în perspectivă, cheltuielile cu infrastructura de inteligență artificială au contribuit la creșterea cheltuielilor de capital ale Microsoft de la 35 de miliarde de dolari în Q3-2025, la 50 de miliarde de dolari în același trimestru al acestui an. Cheltuielile cresc și tot cresc, iar rezultatele se lasă mai degrabă așteptate.
Între timp, nu se știe câți dintre angajații eligibili vor accepta oferta Microsoft, în urma căruia se aleg cu beneficii consistente, dar cât se poate de finale. O altă serie de concedieri prefigurate pentru luna iulie va elimina 4.800 de posturi pe parcursul anului fiscal 2027. Înainte de anunțurile din această săptămână, se preconiza că numărul total de concedieri efectuate de Microsoft din 2023 încoace va depăși 40.000.
Autor
