Partenerii Apple din China sunt din nou acuzați că-și administrează fabricile iPhone ca pe veritabile operațiuni de sclavie modernă, angajând mult prea mulți muncitorii sezonieri pentru care nu au condiții adecvate de cazare, hrană sau măcar bani să-i plătească la timp.
Potrivit acuzațiilor ieșite la lumină abia după ce noua serie iPhone 17 a fost deja lansată, angajații chinezi care lucrau la seria iPhone 17 au fost nevoiți să suporte condiții de coșmar, iar asta cu complicitatea observatorilor trimiși chiar de Apple. Potrivit China Labor Watch, În perioada martie-septembrie a acestui an cererea pentru muncitori a crescut spectaculos la fabrica Foxcon din centrul industrial Zhengzhou, administratorul companiei recrutând o mulțime de lucrători temporari, aceștia reprezentând peste 50% din forța de muncă activă și depășind ”de cinci ori limita legală prevăzută de legislația chineză”. Aparent, toate acestea sau petrecut cu complicitatea Partidului Comunist Chinez, dornic să convertească boom-ul afacerii cu Apple în creștere economică.
În mod inevitabil, pentru ca telefoanele să fie gata la timp drepturile angajaților au fost ignorate cvasi-total, la pachet cu multiple legi care ar fi trebuit să prevină astfel de abuzuri.
Potrivit mărturiilor obținute de China Labor Watch, mulți dintre acești muncitori sezonieri au fost forțați să lucreze ore suplimentare cu mult peste limita legală, inclusiv noaptea, pentru salarii mici. În plus, plata remunerației câștigate a fost întârziată cu multe săptămâni, probabil în mod intenționat.
Atunci când există, legislația chineză pentru protejarea drepturilor muncitorilor este de obicei creată de autorități locale și aplicabilă doar populației din regiunea respectivă, muncitorii sezonieri atrași de prin zonele rurale ale țării fiind în mod convenabil excluși de la orice prevederi care ar dezavantaja companiile locale. Iar Foxconn exploatează fără milă vidul legislativ atrăgând lucrătorii fără educație economică în contracte-capcană, din care nu pot ieși înainte de termenul stabilit decât abandonând în totalitate drepturile salariale cuvenite. Mai mult decât atât, contractele prevăd costuri ascunse (hrană, cazare, transport, comisionate datorate companiei de recrutare), în mod normal deduse de angajator înainte ca salariul convenit să fi plătit. Dar dacă contractul este rupt din orice motiv sau prin demisie voluntară, fostul angajat nu doar că nu-și primește salariul cuvenit, dar este și îngropat în datorii pe care s-ar putea să nu le poată plăti.
Șantajați prin contractele semnate, mulți dintre angajații din fabricile în care sunt produse telefoane iPhone 17, 17 Pro, Pro Max și iPhone Air au fost nevoiți să lucreze multe ore peste limita legală și peste plafonul oficial stabilit de Apple.
Raportul susține, de asemenea, că personalul Apple era prezent la fața locului și era foarte probabil conștient de încălcările drepturilor muncii care aveau loc, dar a ales să închidă ochii. Angajații care s-au plâns au fost amenințați cu divulgarea publică a informațiilor personale și au fost supuși supravegherii.
Vorbind către fanii din piețele vestice, Apple a declarat că este „ferm angajată” să respecte drepturile muncii și conduita etică. Compania ar fi început deja o anchetă proprie la fabrică.
